"Mères isolées en QPV, monoparentalité et employeurs publics et privés : le défi de la conciliation des temps"
L'Avis intitulé "Mères isolées en QPV, monoparentalité et employeurs publics et privés : le défi de la conciliation des temps" fait suite à une saisine du ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales , Julien Denormandie, le 21 mars 2019 :
« J’accorde une attention particulière à la conciliation vie privée et vie professionnelle. Lorsqu’elles sont en emploi, les moins formées ont des horaires atypiques (tôt le matin, tard le soir) qui ne leur permettent pas un temps de présence auprès de leurs enfants, de l’école, et de tous les acteurs de locaux en charge d’activité (culture, sport, santé…). On leur reproche souvent, mais ont-elles le choix ? Courageuses, elles sont les « invisibles » des entreprises et des services, et partent quand touts arrivent. Comment leur permettre d’être plus présentes auprès de leurs enfants ? En termes de mobilité, de transports ? Que faire pour que les entreprises et leurs sous-traitants changent leurs pratiques ? Votre avis m’éclairerait et nous permettrait de mettre en place des réponses adaptées qui, autant qu’à elles, profiteront à toutes et tous. » Extrait de la saisine ministérielle du 21 mars 2019.
L’avis présente des propositions et recommandations opérationnelles qui s’adressent aux services de l’Etat, aux collectivités locales, et particulièrement aux entreprises pour permettre aux parents, seuls ou accompagnés, de concilier les différents temps de vie.
Les recommandations se déclinent en 3 axes :
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Créer un contexte objectif favorable à l'évolution du regard sur les familles monoparentale
Ainsi, le Conseil National propose pour objectiver les représentations des familles monoparentales en France, que les données de la CNAF et des CAF de la branche famille soient géo-référencées pour les QPV. Il propose également comme réponse concrète que le CGET (et la future ANCT), en lien avec le service des droits des femmes et de l'égalité procède au recensement des mesures prises en matière de parentalité en QPV (politiques des entreprises, actions des associations et des collectivités territoriales). Sur cette thématique de l'évolution des représentations, le CNV recommande par ailleurs que des formations soient organisées par le biais des organismes employeurs ou des organismes tels que Pôle Emploi ou la CAF ainsi que le déploiement d'actions de sensibilisation et d'outils pédagogiques.
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Laisser le temps d'être parent
Le CNV souligne la responsabilité des entreprises et recommande des accords d'entreprise qui les engagent à mettre en place des actions concrètes de responsabilité sociale des professions invisibilisées. A titre d'exemple le CNV préconise l'aménagement des horaires de travail, le remboursement intégral des frais de transport domicile-travail et d'adapter l'affectation aux sites de travail, plus proche du lieu de résidence. Les collectivités et services de l'Etat sont également priés de se mobiliser, notamment sur la question de la garde d'enfant, des aides sociales et de l'accès au droit (comme l'accès facilité à la cantine). D'après cet avis, le critère de famille monoparentale en QPV devrait être inscrit comme motif prioritaire pour l'accès aux modes de garde. Développer les actions d'accompagnement à la parentalité est également une réponse proposée par le CNV avec par exemple avec l'intégration d'un accompagnement à la parentalité dans les actions développées par Pôle Emploi ou encore la mise en place d'actions auprès de jeunes mères lycéennes.
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Favoriser le répit parental
L'avis recommande de favoriser les liens entre les enfants, les parents et les institutions. Les politiques publiques, plus particulièrement la politique de la ville dans la programmation des contrats de ville, sont invitées à encourager des activités sur le temps libre des mères isolées pour des activités familiales et entre adultes. Le CNV propose alors des actions de valorisation de l'image de soi, d'empowerment, des groupes de paroles, encourager la pratique sportive féminine.
Retrouvez l'ensemble des recommandations dans l'avis complet en téléchargement ci-dessous :