Emploi et discriminations : L'IREV en soutien !
Actualité IREV
Ce jeudi 26 mars, l’IREV accompagnait les acteurs de la Cité de l’emploi sur le territoire de la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint-Omer à mieux appréhender les freins à l’emploi des publics issus des quartiers par le prisme de la lutte contre les discriminations.
Après un temps fort autour du «café de l’égalité» proposé par le pôle prévention des discriminations de l’IREV auprès des professionnels de la cité de l’emploi de la CAPSO, les échanges ont permis de déterminer un besoin d’accompagnement afin de mieux appréhender les problématiques de discrimination. Le ressenti des acteurs et le besoin d’outillage corroborent l’actualité en la matière et notamment le dernier rapport du Défenseur des droits «Jeunesses et discriminations fondées sur l’origine».
L’emploi : un besoin de formation à renforcer
En effet, objectiver et rendre visible les problématiques permettent à la fois de faire résonnance auprès des acteurs des quartiers mais également de déterminer plus finement les marges de manoeuvre existantes et les leviers d’action possibles. Le rapport insiste notamment sur l’importance de la formation comme levier essentiel pour prévenir et combattre les discriminations, en particulier celles liées à l’origine supposée ou réelle. Dans le domaine de l’emploi, celles-ci se manifestent à toutes les étapes du parcours professionnel : dès la recherche d’emploi, dans les opportunités d’évolution, jusqu’à l’accès aux droits. De nombreux testings réalisés dans ce domaine mettent en évidence un phénomène largement répandu à l’échelle nationale.
Le Défenseur des droits met notamment en avant une recommandation concrète :
- Garantir la non-discrimination dans l’accès aux stages ou à l’alternance par la double responsabilité des employeurs et de l’institution scolaire ou universitaire et assurer un accompagnement individuel pour l’obtention d’un stage ou d’apprentissage ;
Le travail d’ouillage et d’éclairage mené par l’IREV s’inscrit dans cette perspective à travers la réalisation d’un livret pédagogique, support de sensibilisation et d’approfondissement pour mieux comprendre, analyser et agir contre les phénoménes de discrimination en matière d’insertion, de formation et d’emploi.
De la sensibilisation à l'action : Des clés pour agir
C'est donc une vingtaine de professionnels qui ont pu bénéficier d'une journée intensive de qualification et tester le module proposé par l'IREV avec le soutien des acteurs de la CAPSO.
Ce livret constitue le support pédagogique du module « Favoriser l’égalité d’accès à l’insertion, la formation et l’emploi ». Il complète le travail mené à destination des PME/TPE à travers la publication du guide « Prévenir les discriminations en PME/TPE ». Au regard des obligations d’égalité de traitement, il vise à répondre aux besoins de qualification et d’accompagnement des acteur·rice·s afin d’exercer leur mission dans un cadre non discriminant. Il s’adresse à l’ensemble des acteur·rice·s intervenant dans le champ de l’insertion, de la formation et de l’emploi, quel que soit leur grade ou leur fonction.
Les objectifs généraux :Prendre des décisions éclairées et non-discriminantes en matière d’information, d’accueil, de suivi, de recrutement et d’accompagnement ; Construire des espaces d’échanges et de dialogue au sein des équipes ou d’un territoire ; Repérer une situation discriminante et d’apporter des éléments de cadrage fondés sur le droit de la non-discrimination pour alerter des collègues, supérieur·e·s, usager·ère·s, partenaires, recruteur·euse·s ...Les objectifs pédagogiques :Acquérir les principes théoriques, les notions clés et les références juridiques de base sur la notion de discrimination; Maîtriser le cadre légal; Se positionner et développer un argumentaire face à des mises en situation comportant un risque de discrimination; Mobiliser les connaissances à travers de cas pratiques.Interessez ? Contactez nous !Ingrid DEQUIN, Responsable Pôle prévention des discriminations
06 77 64 63 95 i.dequin@irev.fr
Ivana Sanchez Ivanova, Chargée de mission | Pôle prévention des discriminations
06.74.53.35.37 im.sanchez-ivanova@irev.fr
Pour approfondir, vous pouvez visionner le replay du webinaire « Discrimination et recrutements : comment agir concrètement ? ». Il présente différentes approches pour former et sensibiliser aux discriminations à l’embauche et dans l’emploi, ainsi que des méthodes pour adopter une démarche systémique à l’échelle d’un territoire. Ce webinaire réunit plusieurs intervenantes parmi lesquels d’Ingrid Dequin de l’IREV, présente ce module de prévention de discriminations dans l’insertion, la formation et l’emploi.Il s’inscrit dans la continuité d’un premier webinaire consacré à l’état des lieux de la sensibilisation aux discriminations à l’embauche, dans le cadre d’un cycle proposé par le Réseau National des Centres de Politique de la Ville (RNCRPV).
Ce travail mené afin de mieux prévenir les discriminations dans le domaine de l’emploi, s’inscrit dans une dynamique plus large portée avec nos homologues, le C2RP. Des outils ont été déployés et sont à la disposition de l’ensemble des acteurs et un prochain temps fort est prévu.
Le parcours de formation proposé par le C2RP et l’IREV
Réalisé en 2025 dans le cadre d’une expérimentation à destination des professionnels de la politique de la ville des Hauts-de-France, ce parcours est mis à disposition de l’ensemble des acteurs des Hauts-de-France en 2026.
Les apports théoriques, outils méthodologiques ou exercices proposés dans le parcours en ligne permettent de :
- Mieux appréhender les politiques de droit commun de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles,
- Les mobiliser au bénéfice des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Le parcours en ligne a vocation à être complété de temps d’échanges entre acteurs locaux permettant de renforcer les coopérations, notamment dans le cadre des contrats de ville Engagements Quartiers 2030 et des stratégies locales portées par les comités locaux pour l’emploi.
Le C2RP et l’IREV peuvent vous accompagner dans cet objectif par l’animation d’un temps dédié sur votre territoire.
Le C2RP et l’IREV vous invitent le 20 mai à découvrir le parcours hybride de formation conçu pour soutenir les coopérations locales
L’accès à la formation et à l’emploi est plus complexe pour les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) que pour les personnes ne résidant pas dans ces quartiers. Pour contrer les mécanismes à l’oeuvre, faciliter l’accès aux opportunités et adapter les réponses à des besoins parfois spécifiques, la coopération entre les acteurs de l’emploi - formation et orientation professionnelle et les acteurs de la politique de la ville est essentielle.
Cette coopération repose sur un préalable d’inter-connaissance et de compréhension réciproque des enjeux et des politiques publiques.
Le C2RP et l’IREV ont le plaisir de vous inviter à découvrir le parcours hybride de formation conçu pour soutenir les coopérations locales, lors d’un webinaire :
«Mieux connaitre et mobiliser les politiques emploi - formation - orientation en Hauts-de-France»
Mercredi 20 mai de 14h à 15h (en visioconférence)
Inscription via ce lien :
Inscription webinaire Parcours de formation C2RP - IREV
Mis à jour le 15/06/2026
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