Cette publication est le fruit d’un travail de réflexion initié par le Réseau Ressources pour l’Egalité des Chances et l’Intégration (RECI), dont est membre l'IREV, afin de mieux comprendre les évolutions des politiques locales de prévention et de lutte contre les discriminations. Son objectif est de permettre aux acteurs de disposer de ressources et d’éléments de connaissance pour initier des démarches visant l’égalité et la non-discrimination et répondre ainsi aux impératifs des politiques publiques dans ce domaine.

 

L’organisation d’un séminaire national, le 22 novembre 2012, a fait suite à la réalisation d’une étude menée à partir d’entretiens auprès de collectivités. Elle avait permis d’identifier les blocages et les leviers à la mise en œuvre d’actions effectives de prévention et de lutte contre les discriminations à l’échelle des territoires communaux (approches institutionnelles, initiatives associatives, mise en réseau, logiques partenariales, etc.).

 

Devant la nécessité de redonner la parole aux politiques et aux acteurs locaux, cette contribution collective constitue une étape dans la redéfinition d’une politique volontariste qui implique le local et le national. Elle prône une approche non pas transversale des discriminations, mais une « logique intégrée ». Il s’agit en effet de faire en sorte que la non-discrimination structure toute action publique et se décline dans tous les domaines.

 

Au sommaire de cette publication : la synthèse du séminaire « Prévention des discriminations et collectivités : initier, mobiliser, pérenniser » organisé en novembre 2012 ; une note de cadrage « Prévention des discriminations et politiques locales » ; des ressources bibliographiques.

 

A télécharger sur le site du Réseau RECI [1]