Quelle situation de l'emploi en 2024 dans les QPV ?

Principaux résultats

• En 2024, la situation sur le marché du travail est moins favorable, le taux d’emploi est de 49,8% contre 70% contre les autres quartiers des unités urbaines englobantes
• Le Taux de chômage atteint 16,6% en QPV contre 7,5%
• Les femmes en QPV sont 1,7 fois plus concernées que dans les unités urbaines englobantes 
• Les actifs occupés en QPV sont plus souvent ouvriers ou employés (65,1% contre 36,6% dans les UUE)
• Le sous-emploi y est également plus répandu (8,5% contre 4,0% touchant particulierement les femmes, les 30-49 ans et les personnes moins diplômées
• Chez les jeunes en QPV, 45,5% sont en études initiales (une proprortion très proche de celle observée dans les autres quartiers). Parmi ceux qui ne sont plus en études, la situation est en revanche moins favorable, avec un moindre accès à l’emploi 
• La part de NEET atteint 21,8% en QPV soit près du double de celle observée dans les quartiers

Les femmes plus concernées par l’inactivité

En QPV, la situation d’inactivité est particulierement élevée. Parmi les personnes de 15 à 64 ans, 40,2% sont inactives en QPV contre 24,3% dans les UUE. Ce constat est comparable à ce qui a été observé les années précedentes sur les QPV de 2015 à 2023. 

Les femmes sont les plus concernées par l’inactivité, parfois en lien avec la maternité ou la garde d’enfants. 

Parmi les inactifs résidant en QPV en 2024, 20,9% souhaitent travailler. La part du «halo du chômage»* correspond à 8,4% de l’ensemble des 15-64 ans résidant en QPV. 

*Le halo du chômage est entendu comme la part des inactifs en dehors du marché du travail par choix ou obligations. 

Les catégories les plus souvent en situation de halo sont les 30-49 ans et les immigrés. 

Le tertiaire, principal secteur d’emploi 

En 2024, le secteur tertiaire constitue le principal secteur d’emploi des personnes résidant en QPV. Cependant certaines spécificités demeurent. Les QPV se caractérisent notamment par une présence relativement plus importante des emplois dans le transport et l’entreposage ainsi que dans l’hebergement-restauration et les activités scientifiques et techniques. Les femmes exercent presque exclusivement dans le tertiaire. 

Deux fois plus de NEET

En 2024, les QPV concentrent deux plus de NEET. Le niveau de diplôme constitue un facteur déterminant. La part de NEET atteint 37,7% chez les jeunes non diplômés. Des écarts importants apparaissent selon l’origine. 28,1% des jeunes immigrés sont en situation de NEET. Ces proportions restent plus elevées que dans les autres quartiers traduisant de plus grandes difficultés. 

Une mobilisation des acteurs ressources essentielle 

Cette étude renforce les constats formulés sur la situation des QPV et de ses résidents. L’accès à la formation et à l’emploi est plus complexe pour les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) que pour les personnes ne résidant pas dans ces quartiers.

La précarité de l’emploi des habitants des QPV peut pénaliser l’actualisation et l’adaptation des compétences, et limite l’orientation professionnelle vers les opportunités des territoires.

Au regard du besoin de développer l’accès à la formation et à l’emploi pour des personnes qui méconnaissent les opportunités qui peuvent apparaître, et pour lesquelles les réponses « classiques » peuvent ne pas convenir, la coopération entre les acteurs de l’emploi - formation et orientation professionnelle et les acteurs de la politique de la ville est essentielle. 

Cette coopération repose sur un préalable d’inter-connaissance et de compréhension réciproque des enjeux et des politiques publiques. 

Mieux accompagner les acteurs dans la mobilisation des politiques publiques 

Le C2RP et l’IREV ont conçu un parcours hybride de formation afin de sensibiliser et acculturer les acteurs de la politique de la ville aux politiques emploi - formation et orientation professionnelles et faciliter les partenariats et coopérations dans le cadre des nouveaux contrats de ville Engagements Quartiers 2030. 

Un parcours en ligne à disposition 

Réalisé en 2025 dans le cadre d’une expérimentation à destination des professionnels de la politique de la ville des Hauts-de-France, ce parcours est mis à disposition de l’ensemble des acteurs des Hauts-de-France en 2026. 

Ce parcours hybride de formation comprend :

• Des modules de formation en ligne, simples, spécifiquement réalisés pour les acteurs de la politique de la ville, et à réaliser en distanciel et en autonomie,

• Des temps d’échanges sur les territoires entre acteurs locaux de la politique de la ville et de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle.