L'IREV vous propose un webinaire afin de mieux appréhender le concept d'intersectionnalité et de réflechir ensemble aux moyens d'interventions. Entre apports théoriques et retour d'expérience, ce temps permettra de débattre et d'échanger ! Venez nombreux !
Le traitement inégalitaire d'une victime de discrimination(s) se porte rarement sur un seul et même critére. Le vécu discriminatoire exprimé par les victimes en témoigne. Une même personne peut être victime de discrimination(s) au titre de plusieurs motifs s'appuyant notamment sur les critères prohibés de l’origine, du genre, de l'appartenance religieuse ou encore du lieu de résidence etc. Ces discriminations peuvent s’exprimer dans différents domaines de la vie quotidienne : dans l’accès au logement, à la santé, à l’emploi, à l’éducation... et contribuent ainsi à accroitre les inégalités vécus et un sentiment de relégation.
De nombreux rapports, testing et recherches mettent en lumière l’imbrication des discriminations et leurs effets sur les populations les plus vulnérables. Le programme DESPERADO, par exemple, a réalisé plusieurs campagnes de testing concernant les discriminations à l’embauche en démontrant les effets multiples des critères de l'âge, sexe, origine, handicap, lieu de résidence.
Face à cette complexité, les professionnels se trouvent souvent démunis. Si les connaissances relatives aux 26 critères prohibés par le droit de la non-discrimination sont relativement bien appréhendés chez les professionnels, il existe tout de même une incompréhension, voire une difficulté à agir efficacement. Cela peut contribuer à une dilution des moyens publics, à un épuisement professionnel mais également à rendre peu lisible et efficace le travail mené sur les discriminations à l'échelle d'une ville ou d'un EPCI.
Plusieurs dilemmes se posent :
- Faut-il avoir une approche exhaustive en matière de prévention et entamer des actions spécifiques sur chaque critère, domaine visé ?
- Doit-on prioriser certaines approches au regard des problématiques vécues par les habitants des QPV ?
- Comment construire une stratégie de prévention et de lutte contre les discriminations efficace ?
Un webinaire pour comprendre les discriminations multifactorielles
A travers ce webinaire, l’IREV propose d'explorer l'approche intersectionnelle, un concept permettant de mieux comprendre comment les inégalités interagissent et se renforcent. Cette approche invite à les considérer non pas comme des situations qui s’additionnent mais comme de réalités qui s’entrecroisent, pouvant produire des expériences spécifiques d’exclusion, de marginalisation ou de discrimination. Cette dernière part du vécu des personnes pour mieux saisir les réalités sociales sur un territoire et aiguiller les professionnels missionnés sur les enjeux d'égalité, de lutte contre les discriminations.
Pour ce temps, nous aurons le plaisir d’accueillir Marie-Christine Cerrato Debenedetti, sociologue et politologue, spécialiste des politiques en matière de lutte contre les discriminations.
Ses travaux de recherche portent sur les politiques publiques de lutte contre les discriminations ethno-raciales en France en déployant une analyse des problèmes publics, de l’action publique à différentes échelles d’intervention et des instruments utilisés. Ils portent aussi sur les usages du droit de l’antidiscrimination et sur l’analyse des expériences de discriminations raciales et des formes d’engagement.
Retrouvez l'une de ses dernières publications dans le numéro 20 des Cahiers de la LCD : La lutte contre les discriminations à vau-l'eau
Elle nous accompagnera dans la compréhension des fondements de cette approche, à travers notamment des retours d’expérience, comme celui de l'expérience « Discri‑O ».
Une expérimentation portée par la ville de Villeurbanne dans le cadre du Fonds d’Expérimentation pour la Jeunesse (FEJ) et l'Institut National de la Jeunesse et l'Education Populaire (INJEP). Ce projet vise à lutter contre les discriminations multifactorielles, notamment liées à l’origine, au genre et au lieu de résidence, qui peuvent influencer les décisions d’orientation scolaire en fin de classe de 3ᵉ.
Ce webinaire se terminera par un temps d’échange avec les participants.
Mardi 18 novembre 2025
10H30-12H00
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A qui s'adresse ce webinaire?
- Pilotes des contrats d'engagements et acteurs de la politique de la ville et de la cohésion territoriale des Hauts-de-France,
- Services de l'Etat, Région, Conseils départementaux
- Services politique de la ville des collectivités,
- Chargé·es à la prévention et lutte contre les discriminations,
- Chargé·es à l’égalité femmes-hommes
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Besoin d'informations ?
Ivana Sanchez Ivanova
Chargée de mission | Pôle prévention des discriminations
06.74.53.35.37
Standard 06.40.34.53.36
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Discrimination à l'embauche, âge et origine : une évaluation à l’aide d’un test multi-critères
Réalisé à la demande de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, ce projet de recherche DESPERADO V s’appuie sur une campagne de testing menée dans les trois secteurs de la fonction publique ainsi que dans l’emploi privé. Cette étude vise à mesurer les discriminations à l’embauche selon quatre critères : l’âge, le sexe, l’origine et le lieu de résidence avec une collecte des données ntre novembre 2023 et mars 2024. Les résultats ne révèlent pas de discrimination significative liée à l’âge pour les postes d’aide-soignante. En revanche, à expérience égale, les candidats de plus de 50 ans postulant à un poste de cadre administratif subissent une forte pénalité : leurs chances de recevoir une réponse positive sont réduites de plus de 20 %.
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n°20 - Politique de la ville et lutte contre les discriminations
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