La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN)
Missions attendues
- Mission d’accompagnement des communes en géographie réglementaire et en veille
- Suivi renforcé des opérateurs de la Politique de la Ville
- Appui technique et financier dans l’optimisation des crédits à rechercher : Accompagner la recherche de financements de droit commun
- Suivi et l’évaluation des actions : suivi de l’exécution des engagements énoncés et des fiches actions constitutives du Contrat de Ville.
- Connaissance affinée des quartiers et des besoins des habitants en lien avec les communes.
- La capitalisation des bonnes pratiques, être force de proposition.
- Développement et animation des partenariats (Etat, associations ...).
- Contribution à la rédaction des rapports annuels
- Pilote de la mission « programmation unique annuelle », en lien avec l’ensemble des chargés de mission, avec en particulier la mise en place et le suivi des tableaux de bord
Profil recherché
Savoirs
- connaissance du territoire et de ses acteurs, notamment ceux issus du tissu associatif
- bonne connaissance des acteurs publics de la Politique de la Ville
- connaissance des politiques publiques (emploi, social, socio-éducatif, santé, prévention et sécurité....)
- capacité à animer un réseau de partenaires et à mener des projets transversaux
- excellent relationnel et sens du travail en équipe et en partenariat
- esprit de synthèse et d’analyse, aisance rédactionnelle
- capacité d’initiative et force de proposition
- utilisation systématique de l’outil « fiche association ».
- mise en œuvre et suivi des outils liés au contrôle associatif a posteriori des subventions liées au contrat de ville. • Favoriser la mutualisation et la transversalité à l’échelle de la CCPN et des partenaires, en contribuant en particulier aux relations interservices et aux projets transversaux tels que : ambassadeurs santé, plan de lutte contre la radicalisation, NPNRU.
Savoir-faire
-
Mettre en place des comités de pilotage
-
Établir des tableau de bords
Savoir-être
-
Autonomie et rigueur
-
Respect de la hiérarchie
-
Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)